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加薪為什麼讓人事成本上升？企業主不可忽視的「隱形成本」如何應對？當公司考慮幫部分員工加薪，主要是希望留住好的人才，也想在通膨環境下給員工更多支持。但在試算後，是不是發現一個很現實的問題：表面上只是調薪10%，實際上卻讓整體人事成本增加了將近15-20%。 老闆們清楚調薪背後的整體成本結構，而對多數員工來說，這些成本組成並不容易被直接察覺。那麼，企業在進行調薪時，實際會承擔哪些不容易量化的「隱形成本」呢？ 加薪不是只有每月的薪水支出變多,公司還會增加： 看得見的人事成本 勞健保公司負擔： 隨著員工月薪上調，雇主需負擔的比例也會上升。 勞退公司提撥： 薪水越高，提撥越多。 年終獎金與績效獎金基準： 若公司獎金是依薪資比例給付，加薪後這些額外支出也會提高。 其他福利津貼（如三節獎金、交通津貼、午餐補助等）： 許多公司這些項目也會與薪資綁定或依年資增加，加薪後連帶提高。 除了上述看得見、可被量化的成本外，還有許多「無法估算的間接支出」未列入，如未來的制度性調薪壓力或內部公平性問題，也會對整體人事成本造成實質影響。 看不見的人事隱藏成本 調薪牽動公司整體薪資結構： 員工可能期待對等調整，否則會產生內部公平性的疑慮。 可能會發生：若只有A部門加薪，B部門可能產生內部不公平感，引發離職潮。 若未妥善規劃調薪制度，可能引發內部薪資結構失衡，進而降低整體組織凝聚力與激勵成效。 間接與制度性調整成本及未來人事成本放大效應： 企業會進入「年年被期待調薪」的循環，人事調整只會變得越來越高。 一位員工的加薪，可能讓主管或更資深員工的「相對薪資」被壓縮，造成晉升誘因不足。長遠來看，每年累積性的調薪會讓公司固定成本逐年墊高，降低資金靈活度與抗風險能力。 如果你是老闆，你還會選擇要幫員工加薪嗎？ 如何精算讓加薪「加得超值」，而非「只求安撫員工」呢？ 直誠可以輔導企業透過以下兩大策略，合理控管成本、有效激勵員工： 結合「財務預算」與建立「獎酬制度」，打造具彈性的「獎金池機制」 透過財報，結合財務預算與薪資、獎金、績效制度，設計獎金池機制，讓優秀員工可依據績效表現獲得合理的獎勵與調薪空間，強化績效導向與激勵效果。 有效控管總人事成本占比，優化薪資結構與法定支出 控制總人事成本占比，透過人事制度設計與薪資結構的規劃，搭配員工福利設計等，協助企業有效控管勞健保與退休金等法定人事成本，穩定人事支出占比。 設計良好的人事制度與薪酬規劃，才能在提升員工動力的同時，維持企業財務穩健。 讓老闆們放心用力的替員工加薪，鼓勵員工、提升士氣，真正共創雙贏。 有任何財務預算規劃及薪酬制度規劃，歡迎你加入官方LINE與直誠顧問聊聊，為您提供最適合的企業策略。 相關文章 人事成本不是只有薪資－你不能不知的薪資隱藏成本 直誠服務｜績效薪酬制度優化-服務內容、服務流程人事成本 加薪 隱形成本 -
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公司應如何投保正確的薪資級距呢?公司應該要如何確認投保級距是否正確呢? 公司如果想要薪資低薪高報或高薪低報會有什麼影響呢? 常常會有客戶詢問，伙食費應該要包含在薪資裡面投保嗎 ?各種獎金及津貼等是不是可以不包含在薪資裡面做投保呢 ? 以下說明希望可以讓大家擁有如何正確投保薪資的觀念喔! 勞工保險局說明只要是勞工「因工作而獲得的報酬」，都要計算在投保的薪資裡面，那這樣就可確認伙食費、各種獎金及津貼都是要包含在投保薪資裡面的哦，這時候一定會有人提出疑問，那如果不是每個月發放的薪資項目呢 ? 這時的薪資為不固定薪資，我們可以以三個月為單位之平均薪資做投保的依據。 薪資低薪高報會使公司負擔的保險費增加，高薪低報會使員工的權益受損，而這兩種都是不符合勞健保及退休金投保的規定，只要經相關單位查驗發現不符合實際狀況，都會依法受罰喔！ 高薪低報：常常會有員工不清楚如何確認自己薪資的投保級距是否正確，會發現的時候都是因公傷或是其他需求需要向勞保局申請補貼時，請領的補貼金額與實際金額相差甚多，這種時候常會有勞資糾紛事件發生，如雇主投保正確的薪資級距即可避免發生類似況狀喔！ 貼心提醒：公司負責人及董事在公司投保的話，需要注意勞保身分別的選擇、退休金只能自行提繳、健保的部分只有負責人是沒有公司負擔的！ 如果有任何進一步的疑問歡迎隨時聯繫我們。 相關文章 2025 勞保、健保、勞退查表教學｜投保級距與費用分擔一次看懂薪資 人資 -
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財務報表很重要，所以股東可以要求查帳嗎？現在很流行朋友創業，我出技術你出錢，大家一起在科技浪潮中拚一個未來。然而，創業初期外表的光鮮亮麗，往往掩蓋了企業內部治理與財務管理的隱憂。財務報表（後稱財報）在這其中扮演著極為關鍵的角色。它不僅是企業經營狀況的體現，更是投資人、股東與潛在合作夥伴評估風險與回報的依據。 最近鬧得沸沸揚揚的「眾量級Andy老師事件」，再次將「財報透明」與「股東查帳權」推上輿論高峰。事件起因於一名知名網紅Andy老師經營的自媒體娛樂公司，因為資金運用不明與財務資訊不透明，遭到股東質疑與法律訴訟，甚至波及形象與商譽。 新創公司為何需要重視財報？ 新創企業往往處於尚未穩定的發展階段，營收不穩、資金來源多樣，加上團隊規模小，有時就會忽略財務管理制度。畢竟先有「有賺錢」，再求「經營管理成效」，大家都能理解。但是偏偏就在財務管理制度不健全的狀況下，更容易衍生經營歧異，畢竟若「感覺公司有賺錢，但是公司卻說沒錢」，這種感覺會讓人聯想到經營黑幕或是掏空公司等不好的角度。這時候，準確且透明的財報顯得格外重要，原因包括： 提升投資人信心：投資人需要了解資金流向與使用效益，透明的財報是建立信任的第一步。 公司治理基礎：良好的財務紀錄是健全公司治理的基礎，有助於規避內部舞弊或資金挪用。 法律責任與風險控制：根據公司法及相關商業法規，企業應妥善記錄財務狀況，否則將可能面臨法律責任。 所以從上述，就能知道新創公司為何也需要重視財報。因為開始創業的每一步都隱含著管理階層的想法策略，而有落實記帳的公司，是可以從財報裡看出公司是否有賺錢、是否存在訂價風險或營運風險的，這也是為什麼只要每次董事會、股東會，更甚是策略經營會議時，都需要拿出財報作為討論基礎。 股東有權查帳嗎？ 根據《公司法》規定，股東具有查閱公司會計帳簿與財務報表的權利，尤其當他們懷疑公司經營有異、或資金使用不當時，這個權利更是合法、合理的重要手段。 以「眾量級Andy老師事件」為例，因其所屬的公司是股份有限公司，當連續六個月持股超過1%的小股東發現公司未定期召開股東會（至少一年一次）且無法取得清楚的財報資訊時，可依公司法第245條提出查帳申請。但Andy老師卻遭到阻撓，甚至被指責「破壞公司信任」，這種情況顯示該公司的治理機制極不健全，也間接引爆了後續信任崩盤與投資人怒火。 補充《公司法第245條》： 繼續六個月以上，持有已發行股份總數百分之一以上之股東，得檢附理由、事證及說明其必要性，聲請法院選派檢查人，於必要範圍內，檢查公司業務帳目、財產情形、特定事項、特定交易文件及紀錄。 法院對於檢查人之報告認為必要時，得命監察人召集股東會。 對於檢查人之檢查有規避、妨礙或拒絕行為者，或監察人不遵法院命令召集股東會者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。再次規避、妨礙、拒絕或不遵法院命令召集股東會者，並按次處罰。 若您的公司非屬股份有限公司，而是有限公司，那規定更嚴格。因為有限公司無論持股比例，只要是股東，都可以行使監察權，意即隨時可向公司經營管理階層索取帳簿查看。 補充《公司法第109條》： 不執行業務之股東，均得行使監察權；其監察權之行使，準用第四十八條之規定（不執行業務之股東，得隨時向執行業務之股東質詢公司營業情形，查閱財產文件、帳簿、表冊。）。 不執行業務之股東辦理前項事務，得代表公司委託律師、會計師審核之。 規避、妨礙或拒絕不執行業務股東行使監察權者，代表公司之董事各處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。 查帳不等於抹黑，而是監督 在某些創辦人眼中，股東查帳可能被解讀為「不信任管理團隊」，但事實上，這是股東監督公司、保障自身權益的基本行為。特別是在資金使用高度依賴投資、公司尚未獲利的階段，公司管理階層更應主動提供財報與說明。管理階層應該存有的正確態度是：把股東當作夥伴，而非敵人。唯有透明，才能持續獲得支持。 但當然，有時候因為資料提供得太多，而讓股東一頭霧水問得更細，會導致管理階層花很多時間及心力溝通，這又是另外一個問題。 公司的價值來自誠實、透明的管理機制 公司的價值不只來自業務、創意與行銷，更來自於一套誠實、透明的管理機制。財報不只是冷冰冰的數字，它反映的是誠信與責任。股東的查帳，不是挑釁，而是公司健全運作的保險機制。 「眾量級ANDY老師事件」不僅是一場危機，也是一面鏡子，映照出新創公司普遍存在的問題：過度個人化、制度不完善、資訊不對稱。唯有正視這些問題，從制度層面著手，才能讓新創公司走得更遠、更穩。 若有創業經營相關問題需要解答，或需要由直誠進一步協助貴公司進行設立登記處理，歡迎立即加入我們的官方LINE，由專人為您安排與專業顧問諮詢，討論出最適合您公司的策略方案。股東 財務報表 查帳 -
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權力來自股東：從「眾量級」ANDY老師事件談董事選任、革職與責任董事從哪裡來？——由股東會選任產生 根據《公司法第192條》，董事的選任是透過股東會投票選舉產生，而非由公司負責人或經理人「任命」。這代表： 董事的正當性來自於股東會，而非創辦人的個人意志 所有持有股份的股東，依其股份比例，擁有表決權參與選舉 選任時應遵循「候選人提名制度」（若章程規定）與「累積投票制」原則（公司法第198條） 這對於保障中小股東權益尤其重要，可以防止大股東獨斷選出董事，壓制少數聲音。 補充說明：若公司章程規定不設董事會，則董事可僅設一人或兩人。所以要跟朋友一起設立公司或投資公司時，務必確認章程內的規定，若章程已規定不設董事會，那可能也代表董事是由主要經營人（負責人）擔任，也就是說由不同董事共同參與決策的力道是弱的，您若非為主要經營人，可能要考慮要求章程修正再行投資，避免未來爭端。 股東可以革職董事嗎？ 是的，根據《公司法第199條》，股東會有權隨時解任董事，無須說明理由，並採表決方式進行：「董事得由股東會之決議，隨時解任；如於任期中無正當理由將其解任時，董事得向公司請求賠償因此所受之損害。」 不過，若董事遭不當解任而受損失，仍可依法請求損害賠償（但前提是無違法或失職事實）。換言之，公司在革職董事時應審慎評估、保留會議紀錄，以免日後糾紛。 這條規定在Andy老師事件中特別引人注目。根據公開資訊，目前Andy老師所屬公司僅有一人董事，股東曾希望召開股東會要求改組董事會，以監督資金流向與公司經營，但遭到阻撓或程序拖延。這顯示出公司內部治理不清，或甚至存在濫權情形。 董事的職權與責任 董事會是公司最高的經營決策機構之一，其責任不只是象徵性的，而是有具體法律義務的。 根據《公司法》內容，董事的職責包括： 召集董事會與股東會 監督公司財務與經營計畫 訂定公司重大決策（如投資、募資、併購等） 任命或解任經理人 若董事違反上述義務，依據《公司法第214條》，股東可提起代表訴訟，要求其負賠償責任。 此外，依《公司法》第23條規定，負責人負有「忠實義務」與「注意義務」，即他們必須以善良管理人的注意來經營公司，並不得圖利自己或第三人，損害公司與股東利益。若公司沒有董事會，僅有一人董事，該董事為當然負責人，若有違法使他人受損害之情事者，對他人應與公司負連帶賠償之責。 ANDY老師事件中的董事責任問題 據了解，該公司僅一人董事（負責人），無董事會或其他外部監督機制，導致當其餘股東對公司資金用途與經營方向出現疑慮時，無法有效制衡。 部分小股東雖然發現問題，但因資訊不對等、無法召集股東會或提案革職，陷入「持股無實權」的困境。這也讓大眾譁然，法律是拿來保障懂法律的人，於是反思：即使在新創公司，董事制度與股東會的權力設計也必須完整、明確，不能任由創辦人獨大。 董事不是老闆，而是股東授權的經營者，應以股東利益為優先考量 董事的位階雖高，但其實本質上是股東所選出的經營代理人。他們的權力來自股東會，職責是為股東創造最大利益。當董事失職、濫權或資訊不透明時，股東有權召開股東會、查帳、甚至革職董事，以維護整體公司治理的正當性。 Andy老師事件不只是一次個案，更是給所有創辦人與投資人上的一課：制度比信任更重要，權力應受監督，而不是無限放大。如果要選任董事，除了要重視專業及業務能力以外，也需要重視其商業思維及人品。 若有創業經營相關問題需要解答，或需要由直誠進一步協助貴公司進行設立登記處理，歡迎立即加入我們的官方LINE，由專人為您安排與專業顧問諮詢，討論出最適合您公司的策略方案。董事 股東 權力 -
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兼營營業人必備攻略：營業稅計算方法與申報技巧一次搞懂在每年最後一期營業稅申報時，如果公司是兼營營業人就要營業稅稅額調整。那兼營營業人是什麼呢?營業稅申報該注意什麼? 兼職營業人是什麼？ 兼營營業人指的是同時兼營銷售應稅及免稅性質業務的營業人。具體來說，包括兩種情況： 銷售性質：同時銷售應稅(含零稅率)和免稅貨物或勞務的營業人。 稅額計算方式：同時適用一般稅額計算方式和特種稅額計算方式的營業人。 例如，一家既銷售「一般商品(應稅)」又做「出版(免稅)」的公司，就屬於兼營營業人。 兼營營業人營業稅的計算方法 根據「兼營營業人營業稅額計算辦法」，主要有分兩種計算方法： 比例扣抵法 這是較為常見的方法。其計算公式為： 應納或溢付稅額=銷項稅額-(進項稅額-不得扣抵進項稅額)×(1-不得扣抵比例) 其中，不得扣抵比例的計算公式為： 不得扣抵比例=(免稅銷售額+特種稅額計算之銷售額)÷總銷售額 比例扣抵法的公式看似複雜，但實際上只需了解幾個核心概念： 銷項稅額：公司賣出的商品應繳納的稅額。 進項稅額：公司購買商品時支付的稅額，可以申請抵扣。 直接扣抵法 對於能夠明確區分進項稅額用途的兼營營業人，可以選擇使用直接扣抵法。這種方法要求將購買的貨物或勞務明確區分為專供應稅用途、專供免稅用途和共同使用三類。 其計算公式如下： 應納或溢付稅額＝銷項稅額－（進項稅額－依本法第19條第1項規定不得扣抵之進項稅額－專供經營免稅營業用貨物或勞務之進項稅額－共同使用貨物或勞務之進項稅額×當期不得扣抵比例） 年度最後一期的稅額調整 規定兼營營業人需要在報繳當年度最後一期營業稅時，應按當年度不得扣抵比例調整稅額後，併同最後一期營業稅額辦理申報繳納，其計算公式如下兩種： 一、採用比例扣抵法之兼營營業人： 調整稅額=當年度已扣抵之進項稅額-(當年度進項稅額-當年度不得扣抵之進項稅額)×(1-當年度不得扣抵比例) 二、採用直接扣抵法之兼營營業人： 調整稅額=當年度已扣抵之進項稅額－（當年度進項稅額－當年度依營業稅法第19條第1項規定不得扣抵之進項稅額－當年度專供免稅營業用之貨物或勞務之進項稅額－當年度共同使用之貨物或勞務之進項稅額×當年度不得扣抵比例） 範例分析 我們以節錄至台北國稅局兼營營業稅簡介中的例子來看： 甲公司106年9至10月進口A，B，C三種產品及E設備，其中進口應稅A產品$600,000屬銷售應稅，B產品$90,000屬銷售免稅，E設備$100,000係供銷售應稅及免稅貨物共同使用之設備，進口免稅C產品$200,000銷售亦屬免稅，國內進貨應稅D產品$500,000，進項稅額$25,000，購買國外勞務$200,000，其中$100,000專供銷售應稅使用，$60,000專供銷售免稅使用，$40,000供銷售應稅及免稅貨物共同使用；甲公司106年9至10月共銷售A產品銷售額$900,000，銷項稅額$45,000，銷售B產品銷售額$150,000，銷售C產品銷售額$250,000，銷售D產品銷售額$700,000，銷項稅額$35,000，甲公司106年9至10月應納營業稅分析如下： 根據「比例扣抵法」公式，我們可計算出： 當期應納或溢付稅額=銷項稅額-(進項稅額-依營業稅法第19條第1項規定不得扣抵之進項稅額)×(1-當期不得扣抵比例) =80,000-(64,500-0)×(1-20%)=28,400 購買國外勞務應納稅額=給付額×徵收率×當期不得扣抵比例 =200,000×5%×20%＝2,000 106年9至10月當期應納營業稅=28,400+2,000=30,400元 根據「直接扣抵法」公式，我們可以計算出： 當期應納或溢付稅額=銷項稅額-(進項稅額-依營業稅法第19條第1項規定不得扣抵之進項稅額-專供經營免稅營業用貨物或勞務之進項稅額-共同使用貨物或勞務之進項稅額×當期不得扣抵比例) =80,000-(64,500-0-4,500-5,000×20%)=21,000 當期購買國外勞務應納稅額=專供免稅營業用勞務之給付額×徵收率＋共同使用勞務之給付額×徵收率×當期不得扣抵比例 =60,000×5%+40,000×5%×20%＝3,400 106年9至10月當期應納營業稅=21,000＋3,400＝24,400元 所以從上面的例子來看，雖然選擇直接扣抵法可以達到節稅目的，但須要提醒的是採用直接扣抵法的話，只要一經採用3年內都不得變更，且帳務紀錄成本也較高，建議在做先好好考慮後再執行。 其他注意事項 兼營投資業務之營業人於年度中所取得國內、外股利收入，於年度結束，記得將全年股利收入，彙總加入當年度最後一期之免稅銷售額申報計算應納或溢付稅額一併調整。 結論 兼營營業人的營業稅計算和申報雖然複雜，但只要掌握核心概念和計算方法，並保持好品質的記帳，就能夠不用擔心。隨著收入的不同的發展，適時確認是否需要調整申報的稅務策略。對於不了解的老闆們，也不用擔心，只要大概知道如果公司有額外的免稅收入，對於進項稅額並不是全額都可以扣抵的即可，其他的就交給專業的會計。 若有企業相關財務問題需要解答，或需要由直誠進一步協助貴公司進行帳務處理，歡迎立即加入我們的官方LINE，由專人為您安排與專業顧問諮詢，討論出最適合您公司的策略方案。營業稅 繳稅 兼職營業人 -
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設立投資公司必看攻略：優缺點、節稅祕訣與規劃建議最近剛申報完綜所稅，就常聽到老闆因為繳稅繳很多，再詢問有沒有必要設立投資公司，因為他們都聽到朋友說設立投資公司可以節稅，今天我們就來討論設立投資公司的優缺點及相關議題。 投資公司節稅機制 成立投資公司的確可以節稅，為主要的節稅是股利所得，如果今天是個人獲配股利所得依照目前所得稅法規定，會分成併入個人所得及分離課稅（28%）兩種，且會有補充保費2.11%的稅負，如果是綜合所得不高的個人，在合併時還有8.5%的可扣抵稅額（上限8萬）可以使用，所以如果目的是減少股利所得稅負的話，會建議的是在申報綜所稅時會採分離課稅的高股利所得股東來設立投資公司。 如果今天成立了投資公司後由投資公司來獲配國內股利所得的話。基於所得稅法（42條）規定營所稅20%是完全免稅的，且這時候通常會選擇繳納未分配盈餘稅（5%）將盈餘保留在公司不分配給股東，原因是分配的話就會進到股東的股利所得，但就會有讀者問：那看起來都會進到股東所得，而且成立投資公司還要多繳納未分配盈餘稅5%，那為什麼要設立呢？大家可以先參考一下表格 如果以上面的表格來看的話，的確在都分配的情況下，有時候整體稅負會比不設立投資公司來說更高。 為什麼還是這麼多人在設立投資公司公司呢？誰適合成立投資公司？ 高股利所得個人：如果今天股利進到投資公司後，就不再行分配股利，則稅負就會很低。 遞延課稅：延後一年繳稅，但整體稅負不變。 家族傳承規劃 投資公司盈餘分配的金額分配控制 所以如果考量到上面提到的一些好處的話，也不難了解為什麼會很多人設立投資公司。 另外補充上文提到的家族傳承，常見的方式是在投資公司會將家族親人透過投資公司股份買賣或贈與股份方式來讓家族親人取得股份，但在110年改制的房地合一2.0中有擴大適用，在交易時請確定是否屬於此「特定股權交易」，建議在執行前先與會計師確認，相關規定可參考此篇文章（https://www.orange3.com.tw/blog/546）。 投資公司的稅負 再來我們提到投資公司的相關稅負，主要投資公司的收入來源有分為兩種， 一、證券交易所得；二、股利所得，我們以以下表格來統整不同所得在不同情況下的稅負： 所以差異主要在國內及國外的差別，如果獲配的股利是國內的以現行稅法規定是免稅的，但國外則要繳納20%的營所稅，如果是證券交易所得，國內則適用最低稅負制計算營所稅，同時可以檢視是否持有滿3年以上，可以於計算時減半計算優惠，如果是國外的證券交易所得則一樣是20%。 至於營業稅則要看公司是否是兼營的投資公司，如果是的話則會涉及營業稅，關於兼營及專營營業稅的差別及稅負可參考此篇文章（https://orange3.com.tw/blog/588），但如果是專營的投資公司，則沒有此稅負，筆者建議如果是免稅金額高（以投資為主要目的的控股公司）會不建議做兼營投資公司。 投資公司可以申報費用嗎？ 基本上這個問題與非投資公司相同，只要是營運上必要的費用，都可以申報，例如證券交易稅、交易手續費、折舊、租金及記帳費等。 如果投資公司一直選擇不分配盈餘，最後要怎麼處理呢？ 雖然選擇不分配整體稅負來看是最低的，但投資公司的淨值會越來越高，如果股東死亡則會碰到遺產稅問題，屆時則會依照現行的遺產稅制來做課徵稅負(10-20%)。 投資公司這麼好，有什麼缺點或風險嗎？ 當然有，不會有什麼選擇沒有缺點及風險，成立投資公司缺點就是因為有一間新的公司，所以會有相對應的記帳成本及稅務申報成本，再來還有其他營業的成本。 至於風險則還是回歸到實質課稅原則，在做投資公司時，會不會被認定為租稅規避嫌疑而遭補稅，所以建議在做規劃前，先與會計師或是我們諮詢相關議題。 結語 設立投資公司有節稅優勢，特別適合高股利所得的個人和需要做家族傳承規劃者。通過將股利收入保留在投資公司內，可以享受稅負遞延和降低稅負的好處。同時，也要考量到設立和後續維護成本，以及潛在的稅務風險，如房地合一及實質課稅原則等。因此，建議在規劃前諮詢專業會計師，以確保設立投資公司的決策符合個人或企業的長期利益和目標。 若有企業財務問題需要解答，或需要由直誠進一步協助貴公司進行設立登記，歡迎立即加入我們的官方LINE，由專人為您安排與專業顧問諮詢，討論出最適合您公司的策略方案。節稅 優缺點 投資公司 -
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【免費線上講座】小心財務混亂大踩雷！為什麼你的公司需要「一套帳」？想要提升公司財務效益？ 記一套帳不僅僅是合規，還是企業長期發展的基石。 這堂課將帶你深入了解「記帳的好處」及「背後的策略意義」。 無論你的公司目前賺錢與否，這堂課程都會帶你探索如何透過正確的記帳方式，達到「財務預測」及「節稅」的目標。 課程內容 ▣ 營所稅的申報方式： 「書審」、「查帳」、到「會計師簽證」的介紹，助你選擇最佳的申報策略。 ▣賺錢公司選擇一套帳的好處： 透過實際案例，分享賺錢公司使用一套帳能清楚掌握盈利的真正來源，是穩定的市場優勢還是短暫的紅利。可以避免盲目加大投資，卻因外部環境改變導致虧損。 ▣不賺錢公司做一套帳的價值： 探討如何利用「虧損扣抵」的優勢，以及正確的帳務如何來做財務預測及風險控制，來達到由虧轉盈的目的及避免財務不穩的隱患。 ▣稅法優惠條文解析： 告訴你「如何活用稅法條文」，包含會計師簽證帶來的優惠，例如交際費限額增高、虧損扣抵等好處。 記帳不僅僅是公司必須的法規義務，還是企業壯大、穩定成長的工具。 這堂課讓你全面掌握一套帳對公司營運的深層價值，為未來的財務決策奠定堅實基礎。 結業後，你將能熟悉各項記帳申報方式、稅法優惠、財務預測的核心原則，並提升財務管理的自主性，迎接更豐富的事業發展機會。 這堂課適合這樣的你 中小企業老闆、財務主管及相關人員 想了解「一套帳」的優勢 對「公司記內、外帳」有疑問 * 名額有限，立即報名 進行方式 線上授課 / google meet 會議室 講師陣容 呂幸蓉直誠財務顧問 專精於財務預測、內外帳整合、專案管理及規劃追蹤，協助企業建立數據分析基礎 超過5年四大經驗、台灣會計師考試及格，具有10+跨產業深度財務預測顧問經驗。 曾任職於勤業眾信聯合會計師事務所審計部門、勤業眾信新創事業服務團隊。提供廣告暨媒體行銷業、程式開發業、珠寶設計買賣業、批發零售業等等顧問諮詢服務，並曾於新創基地擔任講師及提供專業諮詢服務。 邱定揚直誠財務顧問 曾擔任審計及稅務服務一職，具有執行飯店ERP系統導入的經驗，熟悉各項會計與採購作業流程、了解各項財務報表分析，擬定流暢的財務流程作業規劃。 注意事項 (1) 報名表單送出後，將進入資格審核階段，預計在12/4前完成所有報名者的審核作業，並於審核完3日內寄送確認函至您報名時填寫的電子信箱，信件內容包含「會議室連結」、「當日課程相關資訊」。 (2) 進入線上會議室時將一併開啟您的視訊，將全程實況錄影，如主辦方需應用於宣傳用途，將針對敏感字樣及人像進行後製處理。 (3) 如有google meet操作等相關器材串接疑慮，建議於開課前15分鐘提前進入會議室準備。 (4) 請確認報名表填寫的「Google Meet顯示名稱」是否與當天入場顯示名稱一致，分享會當天小幫手將依此名稱進行驗票入場及點名。 (5) 報名前請確認活動當天能如期到場，再行報名！分享會上小幫手會依「Google Meet顯示名稱」進行點名，若該場次未到場，將取消下次活動報名資格。 (6) 此課程為小班制，如報名人數過多，主辦方有權依學員報名時間自行決定學員上課名單，若未能於本梯次上課之學員，則另行通知相關加開班事宜。 主辦單位聯絡資訊 LINE 官方帳號 ID：@932coslc一套帳 稅務優惠 優勢 -
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為什麼虧損公司還要請會計師簽證？五大原因揭露！相信不少人肯定有這樣的疑問：「公司都已經虧錢了，會計師簽名動輒幾十萬，真的划算嗎?」 「要不是法律規定，才不要給會計師賺哩!簽個名就收這麼多錢，太好賺了吧!」 這篇文章帶你一次搞懂，為何虧錢更應該請會計師簽證。 一、稅務制度背後的真相：簽證的意義何在？ 為了維持政府的運作，稅收是每個國家都存在的法律規定，但對於每個納稅人來說，要將自己努力一整年的收穫的果實，分出去繳交給政府，心裡肯定是多少會不愉快。 因此站在國稅局的立場，逃漏稅這件事情是每個納稅義務人身上都有可能會發生（無論出於故意逃稅或無意錯誤而漏稅）。若每家公司都由國稅局派員查帳以確保公司都有確實盡到納稅之義務，國稅局乃至於整個國家實在是負擔不了如此龐大的成本，因此透過公正的第三方會計師這個角色進行公司簽證，盡量確保國家能以最低的成本維護稅收利益。 二、避免風險：會計師簽證如何維護公平競爭？ 其實並不只是維護國稅局的利益，也是維護整個國家的公平正義，當國稅局查帳成本降低，並將資源投入其他方面的查核，形成正向的資源循環，對於發展是有利的，例如：同業的不開發票行為，使利潤硬生生多出5%，進而使產業產生惡性競爭。長遠來看對於國家、產業的發展乃至個人都不是件好事。 三、會計師簽證的五大好處 因此為了鼓勵中小企業委託會計師辦理查核簽證，稅法也有相關規定提供優惠讓經過會計師簽證的公司可以使用。以下列舉五點好處： 虧損後抵10年： 依照所得稅法第39條第1項規定「以往年度營業之虧損，不得列入本年度計算。但公司組織之營利事業，會計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用第77條所稱藍色申報書或經會計師查核簽證，並如期申報者，得將經該管稽徵機關核定之前10年內各期虧損，自本年純益額中扣除後，再行核課。」 此如公司當年度虧損且符合相關條件，再經過會計師簽證，當年度的虧損可以在未來有營利且經會計師簽證的年度扣抵營所稅，成為公司抵稅的小金庫。 交際費限額提高： 交際費用的內容五花八門，且金額可大可小，為了避免公司濫用交際費用作為抵稅用途，稅法根據不同產業類型及營運的規模，有規定不同的交際費申報最高限額。如經過會計師簽證的案件，其交際費限額可依法規提高，降低營利事業所得稅負。 降低被國稅局查帳風險及降低與國稅局溝通成本： 會計師可不能隨便簽名，必須依照相關的法規進行必要的查核動作，因此經會計師簽證的報表，可信度相對高，因此被國稅局抽查的機率會大大降低。且即使被國稅局抽查，也可以借助會計師的會計、稅務專業及經驗對公司提出應對的建議，降低與國稅局溝通的成本。 投資抵減申報、財務、稅務、經營管理建議： 稅務法規隨時都會與時俱進，並搭配產業政策出台稅務抵減相關規定，會計師對於相關資訊的更新取得速度相較於不熟悉稅務法規的公司更快速，專業經驗的積累亦可對於公司財務及經營管理上提出建議（若搭配一套帳的政策，效果更為顯著）。 減少溢繳、漏繳或錯誤申報稅負之風險： 財務會計規定與稅務申報規定有時會有不同，必須於申報時做適當調整，一般公司若對於稅務法規不熟悉，可能需要承擔日常訓練費用以及錯誤申報稅務的相關風險，藉由會計師簽證給予相關建議及依照規定進行適當的稅務調整，可以大大降低相關風險。 四、結論：會計師簽證提升經營效益 綜上所述，顧問建議還在初期成長階段，財報虧損金額大的企業或是營業額接近3,000萬（被抽查機率高）的中小企業，可以優先考慮委任會計師簽證，享受稅務優惠並提升營運效率。 下期預告 「虧損扣抵除了會計師簽證，尚有其他哪些要件必須符合？」下回分曉 相關文章： 什麼是會計師財簽？什麼是會計師稅簽？解析財簽和稅簽的差異 如何替公司節稅？營所稅申報方式好多種到底選哪種？ 若有企業相關財務問題需要解答，或需要由直誠進一步協助貴公司進行會計師簽證，歡迎立即加入我們的官方LINE，由專人為您安排與專業顧問諮詢，討論出最適合您公司的策略方案。稅務 節稅 簽證 -
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企業併購系列：反向收購是什麼？簡單解釋與財報風險解析企業或為了多角化經營、取得新技術，或為了擴大經濟規模、拓張版圖，而進行收購（併購）其他企業的交易，小編希望讓讀者進一步了解什麼是「反向收購」，以及對企業的合併財務報表產生什麼影響。 什麼是反向收購？ 反向收購，也稱為「倒手購買」或「反向合併」，是指一家私人公司（通常是一家已經被註銷的上市公司）透過購買一家已經上市的公司來獲得上市資格的過程，這種方法通常用來繞過繁瑣的傳統上市程序，使公司能更快速、便捷地在市場上上市。 反向收購潛在的風險 在反向收購中，如果交易後財務狀況出現異常變化，這種情況可能被視為潛在的詐欺行為。例如：私人公司可能在完成交易後故意操縱財務報表，通過虛報收入、誇大利潤或隱瞞負債，來呈現更好的財務狀況，從而提升股價並獲得不當利益。這種情況如果被監管機構或投資者發現，可能會引發調查，並對公司和相關責任人產生法律後果。 合併財務報表的影響 企業合併之法律形式並不影響其經濟實質之會計處理。在反向收購之情況下，不 論被收購公司是否消滅，皆應依國際財務報導準則第 3 號「企業合併」第 B21 至 B22段之規定編製合併財務報表。 「反向收購」顧名思義就是原本的收購者其實是被收購者，看似是母公司，其實是子公司。 A 公司取得 B 公司的股份為例，如果經過審慎判斷後，各種事實及情況證明 B 公司原本的主要股東在收購後，將會成為 A 公司的主要股東，B 公司原本的主要管理階層，將成為 A 公司的主要管理階層。 如此一來，這個企業合併交易，收購者反而是 B 公司，被收購者才是 A 公司，雖然形式上 A 公司是上層母公司，但實質上財報必須呈現 A 公司併入 B公司的合併財務報表。 因此，判斷誰是收購者，誰是被收購者，是企業合併交易一開始必須要釐清的重要議題，若屬實反向收購，收購時A公司之資產負債各項目應調整為公允價值，在任何上市交易中，透明度和真實性都是非常重要的，如果一家公司在反向收購後操縱財務報表，這不僅會損害投資者的利益，也會損害整個市場的信任度，監管機構通常會對此類行為保持高度警惕，以確保市場的公平和透明。 結語 反向收購交易的結論通常取決於公司的具體情況和市場反應，需要注意的是，反向收購並不是適用於所有公司的策略，它需要在經濟、法律和市場等多個方面進行慎重考慮和規劃，在決定進行反向收購時，公司應該充分了解交易的各種影響和風險，以便做出明智的決策。 更多企業經營難題找直誠 如果有任何問題，或者有更多的企業經營或財務問題需要解答，歡迎隨時與直誠聯繫，我們會很樂意為你們解答！ 如需了解更多關於「企業併購」相關文章，可參考官網更多相關文章 淺談企業併購：如何實現一加一大於二，業務增長與挑戰共存的舞台 企業併購中的反壟斷法與競爭法：如何合法擴張業務？ 參考文獻 企業合併之稅制探討─以反向併購為例 https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/tw/Documents/audit/IFRS/tw-A093.pdf企業併購 財務報表 反向合併 反向收購 -
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企業併購中的反壟斷法與競爭法：如何合法擴張業務？一、企業併購中的機遇與挑戰 企業併購在現代商業環境中既是實現業務擴張的機會，同時也必須克服法律規範下的挑戰。其中，「反壟斷法」和「競爭法」在企業併購中扮演著關鍵的角色，以確保市場競爭的公平性和避免壟斷行為的出現。 二、什麼是反壟斷法？目標與作用解析 反壟斷法的目的是防止市場壟斷和不公平的市場競爭環境。在併購過程中，相關當局會審查合併後企業在市場上的佔有率以及合併對市場競爭造成的影響。 反壟斷法的目標 防止壟斷行為。 維護市場競爭。 保護消費者權益。 例如，在美國，禁止不正當競爭和《壟斷法案Sherman Antitrust Act》和《克雷頓法案Clayton Act》規定了禁止壟斷行為和促進市場競爭的法律條款。這些法律旨在保護消費者權益，確保市場的多樣性，防止企業壟斷。 三、什麼是競爭法？競爭法的作用與對企業併購的影響 競爭法是則另一個在企業併購中不可忽視的法律體系。意指確保市場上競爭是公平和透明的，防止反競爭行為之出現。 競爭法的作用 防止協議限制競爭。 避免濫用市場支配地位。 維護市場公平。 在歐洲，歐洲聯盟的《競爭法規European Union Competition Law》禁止協議限制競爭、濫用市場支配地位等不正當行為。這些法律是在確保市場的競爭環境有利於消費者，並防止企業進行反競爭的行為。 四、企業併購過程中的法律審查：如何避免觸法？ 在企業併購過程中，必須遵守相關的反壟斷法和競爭法。這可能涉及事前通知、審查程序，以及在合併完成後的遵守要求。合併方需要進行市場影響評估，證明合併不會導致市場壟斷。合併可能需要根據相關法規進行申報和審查，以獲得政府機構的批准。 五、合規併購的重要性：保護消費者與市場競爭 所以，反壟斷法和競爭法不僅規範企業的合併行為，還旨在保護市場競爭，進一步保障消費者權益。 企業在考慮併購時，必須充分了解相關企管、財稅、法律三個層面，並在合併過程中尋求專業律師及財務顧問的建議，以確保併購是合規並且是有益的。 更多企業經營難題找直誠 如果有任何問題，或者有更多的企業經營或財務問題需要解答，歡迎隨時與直誠聯繫，我們會很樂意為你們解答！ 如需了解更多關於「企業併購」相關文章，可參考官網更多相關文章 淺談企業併購：如何實現一加一大於二，業務增長與挑戰共存的舞台 企業併購系列：反向收購是什麼？簡單解釋與財報風險解析企業併購 反壟斷法 競爭法 -
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如何利用第一性原理設計公司薪酬制度最近的第一性原理很紅，因為黃仁勳和馬斯克都有提到，並用此方法重新定義問題和建立解決方案。這種方法不受傳統思維框架的限制，而是從最基本的元素出發，進行深入分析和思考，以找到創新的解決方案。剛好雅筑大學時代很喜歡哲學，所以對於第一性原理的哲學思維也特別感興趣。今天就來聊聊第一性原理和薪酬制度的議題。 第一性原理是什麼 馬斯克在公開談話時談過很多次的第一性原理應用，以下舉兩個例子： 火箭成本降低： 馬斯克在創立SpaceX時，利用第一性原理重新設計火箭的製造和運載過程，以大幅降低發射成本。他重新評估了每個組件的生產方式和材料成本，並設計了可重複使用的火箭部件，從而使太空發射成本大幅度降低。 電動汽車革新： 馬斯克對電動汽車行業的革新也是基於第一性原理的思考。他重新思考了傳統汽車設計中的每個方面，包括電池技術、車輛結構、動力系統等，最終設計出了Tesla品牌的電動車，推動了電動車技術的發展和市場的變革。 基於以上，聰明的讀者應該就能猜到雅筑想聊的內容嚕。由於第一性原理類似「掀開表層，深究實質」，當一次又一次的拆解大塊且複雜的事物時，是很有可能發現新大陸(不一樣的解讀)，或發現自己原本可能被情緒或既有經驗誤導，這種感覺是讓人很興奮的，原本覺得困難的事務也可能會變得清晰和簡單。所以雅筑認為應對公司治理中最困難的「人性」，若能透過第一性原理，也會降低面對公司治理困境的難度。 公司為何需要架設薪酬制度 在把第一性原理和薪酬制度連結討論之前，先說明公司為何需要架設薪酬制度。一個有效的薪酬制度對於公司來說至關重要。它不僅可以吸引和留住優秀的人才，還可以激勵員工的表現，推動企業的長期發展。薪酬制度應該公平、透明且能夠有效地反映員工的貢獻和市場價值。所以直誠管顧每年也都有一些客戶會希望透過建立薪酬制度提高同事的穩定度和向心力，進而降低流動率及人事成本。 如何應用第一性原理架建薪酬制度 應用第一性原理架建薪酬制度，意味著從「基本需求」出發，深入分析每一個薪酬元素的本質和影響。這包括考慮到員工真正在意的是甚麼，包含市場其他同類型公司的薪資條件、員工對自己的期望與動機是否能在公司滿足、公司環境是否足夠穩定安全又或者具挑戰力。所以每一家公司因為販售的產品不同、產業不同、文化不同的關係，每家公司的員工也不應該希望獲取相同的條件。這就是為什麼薪酬制度一定得要量身打造，而不能使用套版的原因。 另外，滿足了員工也不能餓死公司現有經營，所以公司的「財務狀況」以及「公司發展」都是薪酬制度也必須考量在內進行規畫的。所以直誠管顧的薪酬制度建立的輔導過程，都是財務顧問和人資顧問共同參與討論，把公司的成本結構、淨利結構及老闆和同事的未來期待加權設立參數。透過這種方法，以及大量的訪談討論時間，公司能更明白公司內部的優勢和劣勢，也能抽絲剝繭理解內部真正的團隊需求和意志，才能設計出更具靈活性和適應性的薪酬架構，以滿足不同層級和角色的需求。 制度是死的，人性是活的——必須持續調整制度 儘管建立了一套完善的薪酬制度，但不能忽略人性的複雜性和變化性。公司需要建立一個穩固的勞資互動平台，持續收集反饋並作出調整。這包括與員工密切溝通、理解其需求和激勵因素，並且每年都定期有會議評估薪酬制度是否需要微調或大改，以確保薪酬制度的公平性和效果。 舉例來說，某家新創公司在成立初期設計了一套薪酬制度，但未能隨著公司發展和市場變化進行及時調整。最初的制度偏向於高度激勵短期業績，卻忽略了長期價值創造的獎勵機制。隨著時間推移，公司快速擴張，員工的期望和市場標準也發生了變化。然而，由於制度僵化，公司未能有效應對這些變化，導致高層管理人員和研發人員的流動率急劇上升。最終公司放棄原有的薪酬制度，並主張「薪酬制度是無用的」，那這句話到底合理還是不合理呢？ 這個例子突顯了如果薪酬制度不及時調整，將會對公司的人才流失率產生負面影響，進而影響公司的穩定性和長期發展。倘若公司把薪酬制度視為文化的一部分，定期維護調整，那結果也許就不是這樣。 如果貴公司希望建立或優化薪酬制度，我們樂意提供專業的顧問服務。我們的團隊擁有豐富的人力資源和組織發展經驗，還有身經百戰的財務顧問能夠讓公司在有限預算中逐步實現公司想達到的微來。我們能夠根據第一性原理方法，量身定制符合貴公司特定需求的薪酬架構。透過我們的協助，您可以建立一個公平、透明且具競爭力的薪酬制度，有助於吸引、培養和激勵公司的人才。 但雅筑最後還是要提醒，薪酬制度不能只靠著顧問推動，必須仰賴每次顧問和公司同仁的訪談討論過程，讓全體人員逐步找到公司最適合的參數設定，進而建立「當下最適」的薪酬制度。透過直誠管顧協助公司建立的薪酬制度是有彈性，且公司同事知道怎麼變動修正的，如此一來，這套薪酬制度才不僵化，能在未來公司經營的過程中，隨之調整優化，最後讓公司各位同事都能成為這套薪酬制度優化的推動者。 看到這裡，是否會讓您期待公司蛻變後的模樣？很期待您與我們聯繫，讓直誠管顧一起參與公司塑型的過程。薪酬制度 員工激勵 薪酬設計 -
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賺錢不等於現金增加？深入解析「現金流量表」為什麼公司報表看起來很賺錢，但感覺現金卻沒有相應增加呢？為什麼感覺公司很賺錢，但卻總是覺得資金壓力大？究竟是哪裡出了問題？其實除了透過資產負債表及損益表了解公司的營運狀況及營運績效以外，現金流量表對經營管理也是非常重要的。 現金流量表通常分為三大部分，每一部分都反映公司在不同活動中的現金流動情況：營運活動現金流量、投資活動現金流量和籌資活動現金流量。 營運活動現金流量 記錄企業日常運營活動帶來的現金流入和流出情況，反應一定期間內公司營運活動的現金收支。主要包括銷售商品或提供服務所帶來的現金收入，以及支付給供應商、員工和稅務機構的現金支出。這些項目可能包括： 銷售商品和提供服務的收入：主要是銷售產品或提供服務所獲得的現金。 支付給供應商和承包商：直接與生產和銷售有關的付款，如原材料、產品製造等。 支付員工薪酬：公司支付員工的薪資、津貼、獎金等支出。 支付利息和利息成本：公司支付給債權人的利息支出。 支付所得稅：公司支付的所得稅支出。 收到的利息：公司所有的存款、投資、貸款等帶來的利息收入。 收到的股息：公司持有其他公司股份時，獲得的股息收入。 收到的租金：公司出租資產獲得的租金收入。 其他營運活動現金流入和流出：包括其他與主要營運活動相關的現金流入和流出，可能因公司經營活動的性質而異。 投資活動現金流量 記錄公司投資活動所帶來的現金流入和流出情況，反應了公司在一定期間內所發生的資本支出、不動產、無形資產之增添或處分等。這些項目可能包括： 資本支出：公司為了提升生產能力、改進業務運營或滿足市場需求，而購置、升級、擴建固定資產（如設備、機器等）的支出。 投資或處分：公司購買或出售投資產品，如股票、債券、不動產等。 對其他公司的股權投資：企業可能投資於其他公司的股票或股權。 股利收入：投資其他公司所收取之股利。 籌資活動現金流量 記錄公司為了籌措資金而發生現金流入和現金流出情況。這些項目可能包括： 發行股票：公司通過發行股票來吸引投資者，所獲得現金流入。 向銀行借款：公司向金融機構借款籌集資金，所獲得的現金流入。 償還銀行借款本金：公司根據借款協議償還長期借款的本金的支出。 支付股息：公司支付予股東的股利支出。 其他籌資活動現金流入和流出：包括其他與籌資活動相關的現金流入和流出，可能因公司籌資活動的性質而異。 利用現金流量表解決資金問題 下次翻開現金流量表，或許可以解決老闆的這些疑惑。即使沒有編現金流量表，也可以依循其脈絡，抓出公司大筆之投資及籌資活動支出，了解利潤及現金流之間的差異。 如果您對現金流量表的分析有任何疑問，或需要專業的財務諮詢服務，我們隨時準備為您提供專業支持，幫助您更好地管理公司的財務狀況。歡迎隨時聯繫我們！現金流量表 財務報表 現金流
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