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解決加班費計算難題，不再猶豫！薪資小工具助您輕鬆準確計算公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 加班費分別有1/3倍、2/3倍還有2倍加給計算，到底該怎麼計算才不會錯？ 當行政主管告知，有同事反應「加班費算錯了！」，總是讓胃一陣抽蓄，真的是這樣嗎？這次又錯哪裡？ 每次都要懷著揣揣不安，以為自己已經融會貫通了，但居然又錯，心情真差。 人資必知：加班費計算規則解析！ 平日加班費計算規定： 平日延長工作時間在【二小時以內者（第9、10小時）】：按平日每小時工資額乘【1/3以上】發放。 平日延長工作時間至【第三、四個小時（第11、12小時）】：按平日每小時工資額乘【2/3以上】發放。 因天災、事變或突發事件而延長平日工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發放，事後【補假】休息期間，工資應照給之。 加班費計算方式簡易比較表如下： 解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了！但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累，你是否也有同感？ 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要把公司規則參數設定好，保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費計算 平日加班費 -
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解決加班費計算難題：「休息日」與「例假日」加班一網打盡！公司規模較小，因此未專聘人資，但人資相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 連續工作七天是付加倍薪水嗎？相關規定又是什麼？ 當研發主管告知研發部門同事要趕工加班，人資沒有想到會連續工作七天。但是人資界都知道「不能連續工作七天」，到底有什麼相關的規定呢？ 人資必知的「休息日」和「例假日」加班費規則 「休息日」vs「例假日」的區分 勞工每七日中應有「2日」之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 假設平日上班週一至週五：週六為「休息日」、週日為「例假日」。 「休息日」加班規定 休息日加班費計算方式 加班2小時內：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的1/3以上,也就是【1.34倍】 加班至第3－8小時：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的2/3以上,也就是【1.67倍】 加班至第9－12小時：加班費除原本時薪之外，至少再加給每小時工資的2又2/3以上,也就是【2.67倍】 「例假日」加班規定 例假日僅有遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作時，才能要求員工上班。 例假日加班費計算方式 加班8小時內：不論幾小時都要統一給「1日工資」 加班至第9－12小時：加班費「時薪以2倍」計算 如果例假日符合上述可合法上班：需多給「一天假」 但若不合法上班，仍然薪資要發放，還會被主管機關處以罰鍰！！！ 加班費計算方式簡易比較表如下： 解決你的薪資計算難題 我們知道正確做法了，但量大的時候不免會有看走眼，或是員工一多，紙本加班單的填法五花八門，很容易讓人資心累。 不用擔心了！現在你可以花小錢解決自己和同事的痛苦！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算加班費，只要將每位員工的加班時數和日期輸入系統，系統自動計算。 保證同事來詢問時，都能夠很有自信地回答，贏回開心的工作人生！ 立即試用「薪資小工具」！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 加班費計算 例假日加班 休息日加班 -
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員工月中離職！？勞健保怎麼算？難道要規定同事不准月中離職！公司規模較小，因此未專聘人資，但勞健保相關法規繁複，易誤觸法律地雷。 市面上雖然有多款人資系統，但是我們公司小，每月花高價購買薪資系統是否必要？ 勞健保規定一大堆，主管機關不一樣，規定和觀念也不同，到底該怎麼記算才不會錯？ 一般的勞健保查表就已經很煩了，月中離職的同事要怎麼算勞健保？ 當你發現勞保局寄來的「勞保費收據」跟「公司扣同事勞保自負額的金額」不同，要怎麼自救？ 又或者，當你詢問人資，他看起來完全不懂你在說什麼，要怎麼辦？ 身為會計的你，要先知道：如果是「非月底離職」的同事，勞健保計算方式不同喔！ 一、健保計算：是要看「最後一天在哪裡投保」來收費的。 二、勞保計算：則是要看「當月在職天數」(無論大小月，均以30日計算！) 當月退保者，自「當月1日」起計收至「退保當日或當月底」止。 ▊ 讓我們舉2個例子來算算看 例1： ◾1/15退保：保險費計收【15日】 ◾1/30或1/31退保：保險費計收【30日】 例2： ◾2/8退保：保險費計收【8日】 ◾2/28退保：保險費計收【28日】 我們掌握了正確做法，但不免會有看走眼，或是當員工一多，人資又得花大量時間處理的狀況。 不用再擔心了！現在，您可以花小錢解決這個問題，為您和您的同事省卻煩惱！ 使用直誠管顧的【雲端秘書-薪資小工具】，你可以輕鬆在線上計算薪水時直接帶出勞健保自付額，不用再查表計算，也不必要求同事不准在月中離職啦！ 再也不必擔心跨部門同事月中離職了，但自己部門同事離職還是需要擔心一下，原因不用多說，懂的都懂。 ----------- 立即試用！ 填寫申請表單或官方LINE留言「申請試用薪資小工具」，體驗薪資小工具，加速你的行政會計流程！ 相關連結：終結薪資計算煩惱！直誠「薪資小工具」讓你輕鬆搞定每月薪資計算薪資小工具 勞健保計算 月中離職 -
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什麼是勞務報酬單? 外包接案填寫資料的小幫手什麼是勞務報酬單? 勞務報酬單也簡稱為「勞報單」，若SOHO/外包人員沒有設立行號或公司的話，就沒有薪資單或發票證明可以證明公司有支付此款項出去。 這時勞務報酬單就很重要，可以做為公司支付的證明。 勞務報酬單通常包含: 1.所得人基本資料 EX：姓名、身分證字號、居住地址、戶籍地址、匯款資料…等 2.勞務/服務說明 EX：勞務時間、工作內容等 3.所得類別 EX：薪資所得、執行業務所得、稿費、演講費…等 4.支付日期 5.領款金額明細 EX：二代健保、代扣所得稅…等 6.所得人的領款簽名 填寫勞務報酬單一定要知道的「所得類別」 所得類型分為4個項目，可依下面解說進行比對，並填入類型及對應代號。 1.執行業務所得(代號9A)：包含律師、會計師、建築師、技師、醫師、藥師、助產士、著作人、經紀人、代書、工匠、表演人及其他以技藝自力營生者之業務收入。 2.稿費(代號9B)：包含稿費、演講費、版稅、編劇、作曲、樂譜、漫畫之收入 3.兼職所得(代號50)：兼職人員所得 4.其他所得(代號92)：其他所得 還有「二代健保」、「代扣所得稅」? 須注意什麼? 2024二代健保補充保費扣繳規定 二代健保 本國籍或外國籍在台滿 183 天 9B稿費 低於兩萬 ，不需扣2.11%二代健保補充保費 高於或等於兩萬 ，需扣2.11%二代健保補充保費 9A執行業務所得 低於兩萬 ，不需扣2.11%二代健保補充保費 高於或等於兩萬 ，需扣2.11%二代健保補充保費 50薪資所得 低於27,470 ，不需扣2.11%二代健保補充保費 高於或等於27,470 ，需扣2.11%二代健保補充保費 92其他所得 不需扣2.11%二代健保補充保費 2024代扣所得稅扣繳規定 代扣所得稅 本國籍或外國籍在台滿 183 天 外國籍在台未滿 183 天 9B稿費 低於或等於兩萬 ，不需扣繳所得稅 高於兩萬 ，需扣繳10%所得稅 低於或等於五千 ，不需扣繳所得稅 高於五千 ，需扣繳20%所得稅 9A執行業務所得 低於或等於兩萬 ，不需扣繳所得稅 高於兩萬 ，需扣繳10%所得稅 需扣繳20%所得稅 50薪資所得 低於88,501不需扣繳所得稅 高於或等於88,501，需扣繳5%所得稅 低於或等於41,206，需扣繳6%所得稅 高於41,206 ，需扣繳18%所得稅 92其他所得 不需扣繳 需扣繳20%所得稅 雲端秘書-勞報單系統--點擊看更多 為了幫大家省時省力省麻煩，我們開發了雲端「勞報單系統」喔！ 只要開通登入即可使用，各種所需填寫的資料都已經設定完成，僅需依照SOHO/外包成員的勞務及費用進行填寫，二代健保與代扣項目也會自行計算出來，不用特地再花時間去研究查閱，省下很多迷惘的時間呢！ 全程都在線上作業，領款人也可透過電腦跟手機進行線上簽名，減少影印傳送來回簽核的麻煩，0接觸也特別適合這個疫情時代。 簡單操作、省時防呆，勞報單系統一上架就好評不斷，為了讓更多企業了解它的方便，即日起提供免費試用服務30天！ ★勞報單系統超詳細功能介紹全攻略影片↓↓↓ ★勞報單系統所得人使用畫面教學影片↓↓↓ 你所有困惑的問題都能在這影片找到解答，如果有不清楚的地方歡迎隨時與我們聯繫唷！ 想知道更多有關二代健保、勞健保、所得扣繳的文章 延伸閱讀- 稅務及所得稅扣繳申報? 所得人與所得類別到底是什麼? 課稅差異在哪? 勞報單系統全攻略，免費試用三十天！勞報單 所得類別 勞報單系統 -
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2024.1月雲端秘書改版更新公告感謝大家一直以來的支持，2024年來臨，我們已經準備好迎接全新挑戰！ 因應勞動部調整基本薪資，國稅局更新 2024薪資所得扣繳規定，為確保系統與最新法規保持同步，我們將於2024/1/10進行系統改版更新。這次的調整主要針對勞報單系統和薪資小工具的計算公式。 改版日期： 2024/1/10 系統改版作業時間： 2024/1/1~2024/1/10 2024年薪資所得扣繳規定調整摘要： 自2024/1/1日起，因應勞動部調整基本薪資，薪資所得(代號50)的扣繳算法為「二代健保」起扣點從26,400元調整至27,470元；而「代扣所得稅」的起扣點從86,001元調整至88,501元。 「薪資小工具」的操作指引： 使用薪資小工具的「薪資計算」功能時，請依據你的發薪日填寫日期。 如果你的發薪日日期大於等於2024/1/1（例如2024/2/5），系統將會依照新制計算；反之，如果小於2024/1/1，就以舊制計算。 「勞報單系統」的操作指引： 在勞報單系統中，請留意「支付日期」。 如果支付日日期大於等於2024/1/1（例如2024/2/5），系統將會依照新制計算；反之，但如果支付日日期小於2024/1/1，則以舊制計算。 如果在更新後的雲端秘書系統中，遇到了任何操作問題，請不要猶豫！歡迎聯繫直誠客服LINE帳號 (ID：@932coslc)薪資小工具 直誠雲端秘書 所得扣繳規定 勞報單系統 改版公告 薪資所得 -
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勞務報酬單三種常見錯誤 稅局查核重點要注意！我們曾經在『什麼是勞務報酬單? 外包接案填寫資料的小幫手』這篇文章中介紹了勞報單的概念，但近年來自由接案者或是斜槓族群越來越多，公司在給付這些提供勞務的專業人員時，簽署勞報單保障公司自身就很重要了，這次我們會簡單幫大家複習一下概念，再來說過往的經驗，稅局都會針對勞報單的哪幾個內容去查。 勞報單是什麼？要有哪些基本資料？ 勞報單其實就是公司在跟自營業者合作時，因為無法取得發票，拿來證明公司實際有支付事實的單據，裡面通常會載明 所得人基本資料 服務內容 所得類別 支付日期 付款金額 領款人簽名 稅局查核勞務報酬單的重點 通常比較容易出錯的地方有三處也是稅局的查核重點： 代扣稅款錯誤： 常見是扣錯％數，例如勞務提供人非本國人且未滿183天其扣繳率則與本國人或已滿183天非本國人不同，或是應該是執行業務所得需扣繳10%，但因選錯類別導致扣繳%數錯誤，這時就會有漏繳稅款問題產生。 二代健保漏記： 是不是已達起扣點需要扣2.11%，或是為其他所得不需要代扣二代健保。 所得類別錯誤： 例如應該是其他所得，但所得類別寫成執行業務所得，這時依據所得稅法114條可能就有罰則問題，通常屬於執行業務類型的所得人，稅局都能夠掌握名單，所以只要在申報時填錯，馬上就會被抓到要求更正及補稅。 勞務報酬單的重要性及用途： 可以扣抵營所稅，也可作為簡易外包合約 另外，勞報單本身是提供給勞務人不是公司組織，故沒有取得進項發票，所以在營業稅上是不能扣抵的，但如果公司都有依法扣繳稅款並申報，則在營所稅上是能夠當成本費用扣抵收入的，所以也建議公司在與自營業者或是外包人員合作時，一定要簽勞務報酬單來保障公司的權益。曾經也看過公司沒有簽勞報單，但有申報對方的所得，結果對方不認帳導致後來鬧上法院的案例，後續當然勞民又傷財。 降低勞報單出錯率，使用直誠雲端秘書-勞報單系統解決！ 我們開發了雲端勞報單系統，開通登入以後即可使用，僅需勞務性質及費用進行填寫，二代健保與代扣項目會自行計算，已將所需填寫的資料都設定完成，不用特地再花時間去研究，領款人可透過電腦跟手機進行線上簽名，減少寄送來回簽核的麻煩，也非常推薦大家可以參考看看，使用介面歡迎參考雲端秘書-勞報單系統使用教學喔！ 有任何勞報單系統相關問題歡迎聯繫直誠客服LINE帳號 (ID：@932coslc)，我們很樂意為您提供協助！勞報單 直誠雲端秘書 外包
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