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經營之道2022-04-11公司應如何投保正確的薪資級距呢?公司應該要如何確認投保級距是否正確呢? 公司如果想要薪資低薪高報或高薪低報會有什麼影響呢? 常常會有客戶詢問,伙食費應該要包含在薪資裡面投保嗎 ?各種獎金及津貼等是不是可以不包含在薪資裡面做投保呢 ? 以下說明希望可以讓大家擁有如何正確投保薪資的觀念喔! 勞工保險局說明只要是勞工「因工作而獲得的報酬」,都要計算在投保的薪資裡面,那這樣就可確認伙食費、各種獎金及津貼都是要包含在投保薪資裡面的哦,這時候一定會有人提出疑問,那如果不是每個月發放的薪資項目呢 ? 這時的薪資為不固定薪資,我們可以以三個月為單位之平均薪資做投保的依據。 薪資低薪高報會使公司負擔的保險費增加,高薪低報會使員工的權益受損,而這兩種都是不符合勞健保及退休金投保的規定,只要經相關單位查驗發現不符合實際狀況,都會依法受罰喔! 高薪低報:常常會有員工不清楚如何確認自己薪資的投保級距是否正確,會發現的時候都是因公傷或是其他需求需要向勞保局申請補貼時,請領的補貼金額與實際金額相差甚多,這種時候常會有勞資糾紛事件發生,如雇主投保正確的薪資級距即可避免發生類似況狀喔! 貼心提醒:公司負責人及董事在公司投保的話,需要注意勞保身分別的選擇、退休金只能自行提繳、健保的部分只有負責人是沒有公司負擔的! 如果有任何進一步的疑問歡迎隨時聯繫我們。
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雲端秘書2023-07-11勞報單填得霧煞煞 ? 跟網紅、KOL合作所得分類到底怎麼填?近年來網紅、KOL網路行銷盛行,會計們經常會收到沒有勾選所得類別的勞務報酬單,詢問負責同事也不清不楚,到最後通常都是會計人員自行處理,相信在填報勞報單的時候,最常產生困惑的就是「薪資所得」與「執行業務所得(勞務費)」,到底什麼情況下勾選該類別才是適當的呢? 當所得人發現因申報類別錯誤導致權益受損,跑到稅局去申訴,經相關單位查驗屬實,公司是要被罰鍰的喔! 在本篇指南中,我們將討論如何正確填報「勞報單的4種所得分類」,並提供一些明確的情境舉例,幫助您更清楚地判斷報酬的所得類別。讓我們一同解開這個勞報單的迷霧,幫助您在申報過程中更順利而精確。 勞報單填得霧煞煞 ? 跟網紅、KOL合作所得分類到底怎麼填? 近年來網紅、KOL網路行銷盛行,會計們時常收到沒有勾選所得類別的勞務報酬單,問負責同事也不清不楚,通常最後都是會計們自行處理,這時候一定要確認是否有申報正確,如果無法判斷一定要跟配合的會計師尋求協助!! 當所得人發現因申報類別錯誤導致權益受損,跑到稅局去申訴,經相關單位查驗屬實,公司是要被罰鍰的喔! 首先,需要先了解勞報單上「常見4種所得分類」如何區分 最近接收到很多勞報單客戶對勞報單上的所得分類有很多疑問,公司請的各式各樣的外包人員分別要歸在哪一類? 為有同樣困擾的你,以更白話的方式說明「如何區分勞報單4種所得類別?」 第一種 ▶ 執行業務所得 [代號9A] 勞務關係:承攬關係 以技藝自力營生者之業務收入,舉幾個典型例子給大家 │以「師」字輩結尾👩‍⚕️:律師、會計師、建築師、技師、醫師、藥師... │琴、棋、書等藝能🤹‍♀️:著作人(出版)、名模、表演人 │個人經營者👨‍🔧:經紀人、代書、工匠... 第二種 ▶ 稿費 [代號9B] 勞務關係:承攬關係 │「創作性質」所得🎨 包含稿費、演講費、版稅、編劇、作曲、樂譜、漫畫之收入 第三種 ▶ 兼職所得 [代號50] │「雇傭關係」之兼職人員所得 大部分的「打工仔」都歸在這~ 第四種 ▶ 其他所得 [代號92] │無法歸在前3種類別的,都歸在其他所得唷! 若具有【雇傭關係】,從屬性,要受雇主的指揮 --- 薪資所得 情境一、一般工讀生要依照公司指示及指導完成工作 情境二、清潔阿姨要依照公司監督指揮打掃區域 情境三、南區國稅局表示,模特兒從業人員與經紀公司具僱傭關係,由經紀公司與業主簽訂表演合約,安排各種演出,並負擔教育訓練、造型、服裝、交通費及隨行工作人員之薪資等業務費用者,未符合「自負盈虧、自行承擔風險」之情事,所提供表演勞務之報酬則應按薪資所得課稅 提供勞務者以專業性勞務或技藝自力營生、並自行負擔成本與必要費用及自負盈虧風險 --- 執行業務所得 情境一、自行承接案件的律師事務所/會計師事務所接收任務,提交成果(在律師/會計師事務所工作的員工,因受僱於事務所,因此員工領的是事務所給付的”薪資所得”) 情境二、 南區國稅局表示,模特兒從業人員與經紀公司不具僱傭關係,經紀公司亦未提供教育訓練、勞工保險、全民健康保險及退休金等員工權益保障,模特兒從業人員委任經紀公司以本人(模特兒)名義與業主簽訂表演合約,並自行負擔表演之成本及直接必要費用者,該表演勞務報酬係屬所得稅法第14條第1項第2類所稱之執行業務所得 由以上主要判斷可得知: 一般受僱人員所領的所有津貼應屬「薪資支出」 若屬委任或承攬者屬自力營生人員則應屬「執行業務所得」 如何判斷網紅或KOL或攝影師是「薪資所得」?還是「執行業務所得」? 請判斷是否符合以下2點,如若符合,就會比較偏向「50薪資所得」 1、由雇主提供場地、服裝、攝影設備等等(自行負擔的成本較少) 2、工作內容大部份會受到雇主監督(自行創作的空間較少) 反之則歸屬於「執行業務所得」 注意事項: 當網紅、KOL,以個人交易為目的之營業額為「營利收入」,超過月營業額門檻「銷售貨物達NTD8萬、銷售勞務達NTD4萬」的話,依法必須辦理稅籍登記。 直誠開發了一套雲端勞報單系統,開通登入以後即可使用,僅需勞務性質及費用進行填寫,二代健保與代扣項目會自行計算,已將所需填寫的資料都設定完成,不用特地再花時間去研究,領款人可透過電腦跟手機進行線上簽名,減少寄送來回簽核的麻煩,也非常推薦大家可以參考看看,使用介面歡迎參考雲端秘書-勞報單系統使用教學喔! 若您有勞報單相關問題,歡迎加入直誠官方LINE與我們聯繫,將會由專人為您提供諮詢服務
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經營之道2023-07-19客戶訪談 | 團購主開企業社更划算?真實稅金讓你吃不消,合法經營才是王道客戶訪談系列第二彈邀請到「珍好賣團購大批發的創辦人 蔡美慧」 (江湖人稱.蔡姐) 蔡姐前幾年從菜市場零售轉型,開始經營團購。 第一個月營業額就破百萬!!突破了做市場時前所未有的業績紀錄📈 但隨著蔡姐的團購批發生意越來越好,最先浮出水面的便是「稅務問題」!!這兩年,國稅局也開始加強對團購主交易的調查力度,相信團購主們都很有感,但多數的團爸團媽都對稅務問題一無所知。 蔡姐遇到的這些問題,講到你心坎了嗎🥹 「聽同行說開企業社比較好,是真的嗎?」 「怕被查稅,每次出貨都開發票,營業額越來越高,要繳的稅多到可以買名車!?」 「現在員工好難請,為了留住員工,薪水開很高也有問題?」 來看影片中,直誠如何協助蔡姐解決這些問題💪
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電商稅務2023-10-17電商平台常態活動這麼多,要選擇哪個才對?成本分析攻略從疫情開始後消費者的消費習慣逐漸轉變,電商平台變為現在消費的主流,也有越來越多的中小企業轉向電商平台尋求新的營收來源。然而,面對眾多的電商平台活動,例如「雙11」、「雙12」或是「各種節日」等,很多老闆可能會感到困惑:究竟參與哪一個活動才是最划算的選擇? 今天將從「成本分析」的角度,為您在遇到這個問題時提供一些想法。 先了解你的商品和目標客群 在選擇參與哪個活動之前,重要的第一步是了解您的「商品類型」和「目標客群」,不同的季節和節日會吸引不同年齡和消費需求的客群。 此外,也需要考慮提前備貨的時程,及如何避免庫存積壓和金流壓力。 不同活動類型的成本報酬比較 限時優惠與快閃購 成本:商品價格通常需要降低以吸引消費者,會直接影響到商品利潤,請確保打折的力度有保留足夠的利潤空間,此方式也可作為解決存貨積壓的手段。 報酬:這類活動通常能在短期內帶來大量的銷售,但商品的利潤會相較低。 各種購物節 成本:除了降價,還可能需要支付電商平台費用或各種廣告費用(例如投放及購買版位)。 報酬:高流量,且有機會透過平台帶來新客戶。 會員專屬活動 成本:通常較低,多針對既有客戶。 報酬:提升客戶黏著度,以鞏固老客戶為目的。 成本效益分析要點 目標設定:是為了增加銷量、銷售庫存、提升品牌知名度或吸引新客戶? 明確預算:設定明確的預算,包括商品折價金額、平台(金流)費用和廣告費用。 成本報酬率(ROI): 預估參與活動可能帶來的收入,並與成本進行比較。 事後追蹤活動效益:事後需要追蹤,當初設定的目標及ROI是否有達成,若有差異需確認原因,作為未來活動調整預算及投放政策的考量。 結論與建議 選擇參與哪種電商平台活動,不僅要考慮可能帶來的收益,還需要詳細分析各項成本、庫存及金流。建議公司: 明確設定目標和預算:確保投入的成本及活動的目標。 持續追蹤和調整:結束後,應詳細分析實際收益和成本,以供未來參考。 選擇電商活動就像是財務規劃一樣,需要精心策劃和持續調整。只有這樣,才能確保公司不要重蹈覆轍並能持續改進投放政策。 如果您對本文有任何疑問或需要進一步的成本分析服務,歡迎隨時與我們聯繫,也歡迎回饋你的想法給我們。